怎樣選擇最速配的履歷表格式

　　履歷表常見的格式有三種：

　　一、按年代先后排列的履歷表 [Chronological Resume]

　　這是較為傳統(tǒng)、常見的履歷表型式，由于重點是擺放在整個工作的經(jīng)歷，因此最為適合一直持續(xù)在同樣的工作領域中發(fā)展的求職者，尤其如果你目前所要應征的工作還繼續(xù)是相似的經(jīng)驗的延伸時，用人主管很容易由你的履歷表中掌握到你的專業(yè)知識、經(jīng)驗及技能是否與他們的需求相符。

　　優(yōu)點：

　　哪些求職者不適合選擇這種型式的履歷表?

　　1.工作曾中斷六個月以上的求職者

　　對于工作經(jīng)驗曾經(jīng)有長達六個月以上中斷的求職者，這樣的斷層將顯得格外顯目，必然會引起人事主管的特別注意。有一些求職者的解法是刻意的不寫工作起迄時間的年、月份。然而，這并不是一個很好的方式，因為人事主管太清楚這些小伎倆了，如果有刻意被模糊的焦點，就代表求職者想隱藏某些事。如果這份履歷表的主人學經(jīng)歷都還不錯，僅有小篇幅是交待不清的，當然仍然會得到面談機會，反之自然是一絲機會也沒有的。

　　2.轉換工作領域的求職者

　　對于轉換工作領域的人也不適合用這種按年代排列工作經(jīng)驗的履歷表，因為一路追溯的結果，很難找到經(jīng)驗的相關性。至于工作穩(wěn)定性不佳，每一份工作維持不到一年的求職者；或是工作領域寬廣，歷經(jīng)過多種不同工作性質的求職者，都不宜選擇依時間排列的方式自曝其短。

　　二、按職務的功能性編排的履歷表 [Functional Resume]

　　這種型態(tài)的履歷表所強調的是求職者的專業(yè)技能及工作成就，整個工作資歷僅被摘要性的敘述。求職者必須花較多的時間構思如何來歸納呈現(xiàn)工作實績，使得潛在雇主得以深深被這些傲人的工作成果吸引得目不轉睛，心中大喜：「這正是我要找的人才!」如何將你的工作成就有效的呈現(xiàn)在履歷表上，這當然要費心思量，也需要下工夫，在后續(xù)的文章中我們會有專文加以探討。

　　優(yōu)點：

　　如果你的工作成果豐碩，你覺得使用按年代編排的方式不足以突顯你的能力及成就，那么用這樣的型式，你可以發(fā)揮創(chuàng)意，將較多的個人特色灌注于履歷表內。對于一個擅于「包裝」自己的求職者，如果你在文字表現(xiàn)上也一樣運用裕如，這種型式的履歷表自然是提供了較寬廣的發(fā)揮空間。如果你認為有一些「先天」的條件可能降低你的競爭力，比如你是剛出校門的學生、是重返職場的求職者、是認清自己的職涯目標打算另起爐灶的轉業(yè)者；或者你曾有豐富的工作輪調經(jīng)驗，好象每項工作都足以勝任，自認為是可塑性很大的應征者，都不妨選擇這種以職務功能、工作成就為導向的履歷表格式。

　　缺點：

　　由于每一段工作經(jīng)歷都不是強調的重點，因此之前所服務過的機構就變成陪襯的角色，如果你曾服務過的公司包括有「金字招牌」的企業(yè)，完全遮蓋其光芒會不會可惜?對于一些較保守，或習慣看依年代編排的履歷表的主管而言，他很難看出來應征者「在什么時候、于哪家公司、擔任什么職務?」

　　三、綜合型態(tài)的履歷表[Combination Resume]

　　既是綜合，當然是結合了前二者的優(yōu)點，呈現(xiàn)的方式可能有以下幾種：

　　1.工作資歷依然按時間先后排列，簡要的工作職責敘述后，緊接著就是在這段工作歷程中的特殊成果與技能。

　　2.先摘要性的列出所有的工作成就及知識技能，再依時間先后列出工作經(jīng)歷。

　　3.以工作成果的呈現(xiàn)為主，然而會先列出該工作時段的服務公司名稱及職稱作為小標題。

　　綜合型態(tài)的履歷表當然是最理想的，除了詳盡之外，也免除人事主管可能產(chǎn)生的疑慮。若硬要說它的缺點，就是所占的篇幅勢必較長，同時在敘述工作成果時，類似的內容會重復地出現(xiàn)，顯得繁瑣。

【怎樣選擇最速配的履歷表格式】相關文章：

護膚時間怎樣選擇08-23

怎樣選擇網(wǎng)球拍08-14

怎樣的午睡最健康08-08

怎樣洗澡最健康08-12

怎樣選擇駕校及準駕車型08-12

秋季釣魚應該怎樣選擇搭配魚餌10-13

怎樣為幼兒選擇早教方式09-21

怎樣的駕駛姿勢才是最正確的06-20

怎樣選擇適合自己婚禮的司儀-婚禮大全03-05