論文簡(jiǎn)歷不可取
簡(jiǎn)歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會(huì)越大？一些應(yīng)屆生在簡(jiǎn)歷中摻進(jìn)大量專業(yè)術(shù)語(yǔ)，利用“論文簡(jiǎn)歷”博得人事經(jīng)理的認(rèn)同，獲得面試機(jī)會(huì)。
“人事經(jīng)理看不懂，就會(huì)以為我水平很高�！眮碜员臼幸凰砜圃盒５男f。記者看他的簡(jiǎn)歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類計(jì)算機(jī)術(shù)語(yǔ)。小湯說，憑著這份簡(jiǎn)歷，已經(jīng)拿到了三四家IT公司的面試單。
小湯坦言，其實(shí)那一大堆計(jì)算機(jī)術(shù)語(yǔ)多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書上拷貝的，目的就是弄得人事經(jīng)理一頭霧水。
一家中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說，由于缺乏相關(guān)專業(yè)背景，部分人事經(jīng)理選才標(biāo)準(zhǔn)的`確非常模糊，個(gè)別經(jīng)理看簡(jiǎn)歷時(shí)，甚至專挑自己看不懂的一類簡(jiǎn)歷。本市一家IT公司的人事經(jīng)理干脆說，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡(jiǎn)歷上所描述的計(jì)算機(jī)術(shù)語(yǔ)或者金融術(shù)語(yǔ)。
人力資源專家認(rèn)為，用人單位不僅需加強(qiáng)人事經(jīng)理專業(yè)培訓(xùn)，還應(yīng)建立多重應(yīng)聘程序。對(duì)求職者而言，“論文簡(jiǎn)歷”實(shí)不可取，個(gè)人自述過分專業(yè)有時(shí)會(huì)導(dǎo)致相反的結(jié)果，從而錯(cuò)失求職良機(jī)。
【論文簡(jiǎn)歷不可取】相關(guān)文章：
論文：嚴(yán)而不厲溫而不慍06-13
不泯是人心論文05-25
唾手可取成語(yǔ)介紹06-13
唾手可取成語(yǔ)解釋06-24
作文“離題”不可取04-25
寫簡(jiǎn)歷的九不標(biāo)準(zhǔn)01-19
論文：對(duì)君子不器的理解06-13
唾手可取的成語(yǔ)意思06-13