設(shè)計(jì)師創(chuàng)意求職簡(jiǎn)歷封面

　　簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上可簡(jiǎn)，但在郵件標(biāo)題上，絕對(duì)不能簡(jiǎn)。速食時(shí)代講究的是效率，HR挑選簡(jiǎn)歷也同樣如此。

　　大部分剛畢業(yè)的大學(xué)生都希望能把他們?cè)趯W(xué)校做出的成績(jī)，全部體現(xiàn)到簡(jiǎn)歷上，因此就會(huì)出現(xiàn)簡(jiǎn)歷內(nèi)容太多的現(xiàn)象。而HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)選擇只有“一頁(yè)”的簡(jiǎn)歷，第一方便其瀏覽，第二也充分展示了求職者較強(qiáng)的概括能力。

　　對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

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