【薦】人力資源部經(jīng)理的崗位職責
在生活中，崗位職責使用的情況越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的人力資源部經(jīng)理的崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責1
1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓招聘類文案的`制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開發(fā)以及維護；
5、部門臨時性工作的配合
人力資源部經(jīng)理的崗位職責2
1、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的.監(jiān)督執(zhí)行工作;
2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓、員工價值觀的引導工作;
3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);
4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;
6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;
7、負責行政事務性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;
8、負責對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護、接待來訪工作;
9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責3
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；
3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；
4、制定詳細的校招及社招的.招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；
8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；
人力資源部經(jīng)理的崗位職責4
(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領(lǐng)導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容。
(6)指導做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的'分配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領(lǐng)導責任。
(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任。
(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11)負責行政、生活設施等的安全管理。
(12)負責本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責5
1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；
2、全面負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；
4、根據(jù)公司當前實際，協(xié)助公司領(lǐng)導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；
5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程；
7、負責公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；
8、負責保密工作和檔案管理工作；
9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；
10、完成公司交辦的`其他任務。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責6
1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3．負責員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4．負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。
5．負責員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。
7．負責組織培訓中心的全面工作。
8．負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負責根據(jù)培訓內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。
12．負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的.人員提出處理建議。
13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。
14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責7
崗位職責：
1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;
4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
5.負責人力資源部的'組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結(jié)果進行檢查與考核;
6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;
7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;
8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;
9.公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求：
1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責人、總監(jiān)工作經(jīng)驗
2.熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導管理才能，且團隊組織協(xié)調(diào)能力強。
4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗
人力資源部經(jīng)理的崗位職責8
1、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令，向總經(jīng)理負責并報告工作。
2、貫徹執(zhí)行國家、人事、勞動的方針、政策和法規(guī)，全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。
3、根據(jù)酒店經(jīng)營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓費用核算，并組織實施和監(jiān)控。
4、主持本部門工作例會，聽取、匯報、督促工作進度，協(xié)調(diào)和解決工作中的問題，提出階段性工作計劃和要求，并督促執(zhí)行和落實。
5、組織搜集人才（勞動力）市場信息，隨時掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動工資、人員培訓等方面的動態(tài)，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。
6、負責協(xié)調(diào)和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃，掌握和控制酒店的'人員編制總量，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員，做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。
7、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額情況，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，并適時提出酒店員工工資調(diào)整方案；負責會同酒店財務部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實施。
8、負責人才的開發(fā)、引進和培訓。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓網(wǎng)絡，負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓，教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度；加強員工的職培訓，不斷提高員工的業(yè)務技能和外語水平。
9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。
10、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工，切實保障員工的合理權(quán)益，減少勞動爭議的發(fā)生，針對員工提出正當合理的要求，認真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。
11、努力提高員工的素質(zhì)，關(guān)心員工生活，做好政治思想工作，抓好部門文明建設和計劃生育工作。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責9
直接上級：
總經(jīng)理
直接下級：
人事主管、工資保險主管、培訓主任、質(zhì)管部主任
內(nèi)部聯(lián)系：
酒店領(lǐng)導及各部門
外部聯(lián)系：
市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質(zhì)量管理部門、學校及職業(yè)中介機構(gòu)等
崗位描述
全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質(zhì)量督導等方面的方針政策。
工作內(nèi)容
貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。
組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。
組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。
組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施情況。
合理調(diào)整人員培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。
組織、制定員工培訓規(guī)劃，審核年度培訓方案，規(guī)劃培訓費用的使用。
制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。
負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調(diào)動員工的積極性和例行性。
審查、簽批各種人事表格、報告等
負責解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴
檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務質(zhì)量管理規(guī)章的.執(zhí)行情況
全面了解酒店服務質(zhì)量狀況，提出各部門的質(zhì)量管理要求
負責酒店的星級復核等服務質(zhì)量檢查工作
在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標和文件
對本部門的工作質(zhì)量負全面責任。
對本部門負責的工作有指揮、考核權(quán)。
負責制定本部門各級人員的職責和權(quán)限
完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
任職資格
性別：男女不限，學歷：大學本科以上
工作經(jīng)理：具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗，并從事本崗位工作十年以上
體能要求：身體健康、精力充沛
知識技能：
�。�1）具有心理學、管理學理論基礎，并受過人力資源相關(guān)知識的培訓
�。�2）熟練操作計算機
�。�3）外語考核達到酒店標準B級
其他：具有領(lǐng)導才能，善于協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系，具有親和力
人力資源部經(jīng)理的崗位職責10
崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃;
2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構(gòu)管理，參與公司組織機構(gòu)變革相關(guān)工作;
3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關(guān);
4.結(jié)合公司經(jīng)營、運行、管理實際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;
6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關(guān)工作;
7.協(xié)助總經(jīng)理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關(guān)系(含勞動關(guān)系)管理及員工服務業(yè)務拓展工作;
8.負責領(lǐng)導交辦的其他專項工作。
任職要求：
(一)學歷：大學本科(含)以上
(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
(三)專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先
(四)年齡：45周歲(含)以下
(五)外語水平：大學英語四級(含)以上
(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。
(七)能力素質(zhì)：
1.具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關(guān)系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;
2.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的`分析處理經(jīng)驗;
3.具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責11
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的.其他工作。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責12
崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。
3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5、負責搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執(zhí)行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。
組織關(guān)系：
1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。
工作規(guī)范：
1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。
3、有極強的.領(lǐng)導力和溝通力，善于分析和解決問題。
4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的.梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。
6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進步。
人力資源部經(jīng)理的崗位職責14
一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;
三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書;
四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;
五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;
六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;
八、 負責績效考核工作;
九、 負責指導社會保險工作;
十、 當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
人力資源部經(jīng)理的'崗位職責15
1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。
2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的.進展情況，并采取必要的對策。
4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7．編列部門預算并控制費用。
8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9．簽發(fā)人力資源部文件。
10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11．了解并掌握員工的思想狀況。
12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
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