人事管理崗位職責（精選50篇）

　　在當下社會，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的人事管理崗位職責（精選50篇），歡迎閱讀與收藏。

　　人事管理崗位職責 1

　　1、招聘：校區(qū)基礎(chǔ)崗位的人事招聘與錄用;

　　2、培訓：定期組織新員工入職培訓;

　　3、勞動關(guān)系：按時更新校區(qū)內(nèi)員工信息統(tǒng)計表，完成招退工、社保、公積金等相關(guān)勞動關(guān)系的手續(xù);

　　4、每月考勤統(tǒng)計和工資計算，并報送集團人事部審批;

　　5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個人事務(wù)等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;

　　6、完成校區(qū)內(nèi)辦公用品采購及庫存統(tǒng)計;

　　7、配合校長，協(xié)助完成相關(guān)工作。

　　人事管理崗位職責 2

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標;

　　4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng);;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　人事管理崗位職責 3

　　1、負責學校人力資源管理體系的建設(shè)工作，負責起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程

　　2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據(jù)行業(yè)和學校發(fā)展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，并組織實施;

　　4、負責學校各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，并對學校的'整體文化建設(shè)負責;

　　人事管理崗位職責 4

　　人力資源方面：

　　1、根據(jù)集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎(chǔ)工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

　　2、在集團的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的.落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據(jù)集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎(chǔ)工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務(wù)接待;

　　2、在集團的授權(quán)下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。

　　人事管理崗位職責 5

　　1、跟進招聘工作，邀約應(yīng)聘者到場面試;

　　2、跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;

　　3、協(xié)助只能部門管理工作，每月統(tǒng)計員工績效和業(yè)績;

　　4、統(tǒng)籌辦公費用、物質(zhì)，負責采購和辦公費用的計算;

　　5、行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;

　　人事管理崗位職責 6

　　1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;

　　2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理;

　　4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的.組織策劃;

　　5、公司日常行政接待工作管理;

　　6、辦公會議的組織、記錄;

　　7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理;

　　8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

　　9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

　　人事管理崗位職責 7

　　1、負責編制物業(yè)公司機構(gòu)定員編制方案。

　　2、負責對內(nèi)部行政及民主機構(gòu)增減肥變動提出意見。

　　3、負責編制本單位班組建制和班組長設(shè)置方案。

　　4、負責物業(yè)處機關(guān)科室和基層單位科級機構(gòu)職責范圍的制定、修訂和補充完善等工作。

　　5、負責合理組織勞動力，按生產(chǎn)、服務(wù)需要確定和調(diào)整勞動組織。

　　6、負責編制公司的勞動定員年度計劃方案及勞動力定員挖潛方案。

　　7、負責落實公司各科級單位定員控制指標和職能管理定員指標，以及班組建制及班組長定員控制指標。

　　8、負責按照上級（xxx總公司和生活服務(wù)中心）認定的新增項目，提出勞動定員增補方案，經(jīng)上級審批后實施。

　　9、負責勞動組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實情況，反饋分析小結(jié)等材料。

　　10、負責公司全部分工序列項目、范圍的`確定及增減變更的審核上報工作。

　　11、根據(jù)總公司《分工序列標準》，對公司全部定員范圍內(nèi)崗位進行項目核定。

　　12、根據(jù)總公司《職工多技能管理辦法》和規(guī)定，負責對公司各崗位兼學技能項目進行確定。

　　13、負責分工序列項目及多技能作業(yè)的日常管理。

　　14、負責貫徹執(zhí)行總公司和生活服務(wù)中心勞動定額標準。

　　15、根據(jù)公司工作發(fā)展需要，負責制定、修改、完善專業(yè)勞動定額標準，經(jīng)上級部門批準后，組織貫徹實施。

　　16、負責對基層單位下達勞動定額控制水平，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情。

　　17、負責公司勞動定額的日常管理檢查和分析工作。

　　18、負責勞動合同有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳解答。

　　19、具體辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除手續(xù)。

　　20、監(jiān)督檢查勞動合同履行情況。

　　人事管理崗位職責 8

　　工作職責：

　　1、負責考核工作。

　　2、負責新員工的接待工作。

　　3、負責員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。

　　4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。

　　5、負責假期管理工作。

　　6、負責工牌及各類合同的管理工作。

　　7、負責工裝信息的`統(tǒng)計、上報。

　　8、負責部門文件的管理工作。

　　9、負責試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報。

　　任職資格：

　　了解人力資源的基本知識、程序和方法

　　人事管理崗位職責 9

　　1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5.制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的`協(xié)調(diào)工作等;

　　6.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7.組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

　　8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9.人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

　　10.積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

　　11.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　12.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　13.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　14.起草及歸檔公司相關(guān)文件;

　　15.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作。

　　人事管理崗位職責 10

　　1、建立實驗學校各項人資相關(guān)管理體系;

　　2、負責學校人才招聘與配置;

　　3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

　　4、負責協(xié)調(diào)管理學校教師工作(中、外教);

　　5、負責學校勞動關(guān)系的處理;

　　6、輔助學校招生宣傳;

　　人事管理崗位職責 11

　　1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結(jié);

　　3、負責為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的.工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、定期組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　人事管理崗位職責 12

　　1.負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關(guān)行政制度;

　　2.負責團隊員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的`面談和勞動爭議的處理;

　　3.負責協(xié)助團隊領(lǐng)導進行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;

　　4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

　　5.負責上級安排的其他工作。

　　人事管理崗位職責 13

　　1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與

　　2、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　3、組織和執(zhí)行招聘計劃，通知和安排等；

　　4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，

　　5、員工檔案管理并及時更新；薪酬績效的核算

　　6、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘，管理招聘信息。

　　人事管理崗位職責 14

　　1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求;

　　5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團隊;

　　6、負責監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;

　　7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

　　人事管理崗位職責 15

　　1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

　　2、負責招聘網(wǎng)站篩選簡歷，邀約面試;

　　3、建立面試人員檔案信息資料管理;

　　4、招聘渠道拓展、維護;

　　5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

　　人事管理崗位職責 16

　　1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

　　2、負責招聘網(wǎng)站篩選簡歷，邀約面試;

　　3、建立面試人員檔案信息資料管理;

　　4、招聘渠道拓展、維護;

　　5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

　　人事管理崗位職責 17

　　1.負責有關(guān)人員因職務(wù)、職稱升降后的工資調(diào)整、報批。

　　2.負責機關(guān)有關(guān)檔案的'收集、整理、上交。

　　3.負責檔案的日常維護。

　　4.負責計劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。

　　5.負責計劃生育保密工作。

　　人事管理崗位職責 18

　　崗位職責:

　　1、熟悉辦公室人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　2、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的'工作壓力;

　　3、良好的計算機水平,熟練操作office等辦公軟件;

　　任職要求:

　　1、形象要求 長的帥,年齡在22-25歲。

　　2、有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,性格樂觀開朗,積極向上;

　　3、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力

　　人事管理崗位職責 19

　　人事方面

　　1. 根據(jù)招聘計劃，進行多渠道的招聘

　　2，配合各部門人員用人、育人、留人。

　　3. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓工作。

　　4. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　5、其他上級安排的`事項。

　　行政方面

　　1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進行活動策劃和安排落地。

　　2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。

　　3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務(wù)工作處理。

　　人事管理崗位職責 20

　　1、辦理員工錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職等日常人事手續(xù)，制作聘請啟事，收集、匯總應(yīng)聘資料，支配面試，跟蹤落實面試狀況；

　　2、擬定人力資源規(guī)劃、員工聘請安排編制、實施，工作分析；

　　3、負責人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作；

　　4、負責員工培訓安排編制及詳細實施；

　　5、全體員工績效考核設(shè)計、統(tǒng)計、分析；

　　6、幫助計算員工薪資、福利，參加薪酬與福利調(diào)查；

　　7、辦理社保開戶，每月增減，員工花名冊錄入、修改及月人事報表上報；

　　8、日常管理表格和人事審批流程跟蹤；

　　9、辦理各類職稱評定和備案；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

　　技能要求：

　　1、大專以上學歷，2年以上人事工作閱歷；

　　2、熟識國家及杭州市勞動法規(guī)、政策，較強溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行實力；

　　3、嫻熟操作各樣辦公設(shè)備，熟識計算機操作和應(yīng)用。

　　人事管理崗位職責 21

　　1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網(wǎng)站，篩選應(yīng)聘資料，預(yù)約安排應(yīng)聘人員面試;

　　2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續(xù)簽;

　　3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統(tǒng)，做好員工檔案資料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

　　5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦事項等。

　　人事管理崗位職責 22

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標；

　　2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的'貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　8、負責部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

　　人事管理崗位職責 23

　　1、制度與流程建立;

　　2、統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)：協(xié)助領(lǐng)導做好學校對外協(xié)調(diào)、公務(wù)接待以及外事活動;承擔學校內(nèi)部各個部門之間工作內(nèi)容的溝通協(xié)調(diào)和信息的.交流、傳達與反饋;

　　3、計劃制定及執(zhí)行：協(xié)助校領(lǐng)導，根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略及目標，統(tǒng)籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結(jié)。

　　4、文秘與會務(wù)管理：協(xié)助校領(lǐng)導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發(fā)。根據(jù)領(lǐng)導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運轉(zhuǎn)、催辦。

　　人事管理崗位職責 24

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度。

　　2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　3、配合策劃及組織公司各項大型活動。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部門工作計劃、總結(jié)及匯報稿。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、有一定的'行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。

　　2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷，工作經(jīng)驗2年及以上。

　　3、具備認真細致的工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力。

　　5、工作踏實、認真，責任心及團隊合作精神強。

　　6、熟練運用辦公軟件及辦公設(shè)備。

　　其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

　　人事管理崗位職責 25

　　1.負責公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調(diào)動等各項手續(xù)的辦理；

　　2.負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；

　　3.根據(jù)各部門的人力需求計劃，負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；

　　4.根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司的'人員培訓計劃；

　　5.負責公司的考勤管理工作。

　　任職要求：

　　1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業(yè)知識；

　　2.具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　5.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　6.有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。

　　人事管理崗位職責 26

　　1、負責保管公司人事檔案管理工作；

　　2、負責收集、鑒別和整理人事檔案有關(guān)材料；

　　3、負責辦理人事檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；

　　4、負責做好人事檔案的安全、保密、保護工作；

　　5、負責辦理其它有關(guān)事項；

　　6、完成領(lǐng)導交待辦的其它工作。

　　人事管理崗位職責 27

　　1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結(jié);

　　3、負責為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、定期組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的`形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　人事管理崗位職責 28

　　1、根據(jù)公司實際情況建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;

　　3、負責新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，完善培訓計劃;

　　4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，并提出建設(shè)性意見;

　　5、了解各部門的.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動績效考核在公司的落地

　　6、了解相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、辦理員工招聘、入職、離職，調(diào)崗等手續(xù)，簽訂勞動合同和___協(xié)議;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領(lǐng)用登記;鑰匙管理事宜;

　　10、公司資質(zhì)證書申請、年審辦理;

　　11、上級領(lǐng)導交辦其他人事行政工作。

　　人事管理崗位職責 29

　�。�1）做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作；

　�。�2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作；

　�。�3）負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；

　　（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；

　�。�5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的`人才，以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標；

　�。�6）制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工；

　�。�7）根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

　�。�8）推動企業(yè)文化的建設(shè)工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

　�。�9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度；

　�。�10）負責公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

　�。�11）完成總監(jiān)交付的其它工作；

　�。�12）負責制定和完善后勤管理制度；

　　人事管理崗位職責 30

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設(shè)計培訓方案并具體實施；

　　5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的'執(zhí)行情況。

　　9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　人事管理崗位職責 31

　　1、負責簡歷篩選，電話邀約面試，初試、領(lǐng)導復試、通知錄用人員以及薪資情況；

　　2、進行新員工崗前培訓、企業(yè)文化的介紹；

　　3、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂，員工關(guān)系維護；

　　4、每月考勤的核對，績效的'制定及執(zhí)行方案；

　　5、銷售活動文案制定，業(yè)績跟蹤及核算；

　　6、負責公司所有的行政事宜工作，公司內(nèi)部制度執(zhí)行及監(jiān)督；

　　7、社保繳納及辦理。

　　人事管理崗位職責 32

　　1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與

　　2、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　3、組織和執(zhí)行招聘計劃，通知和安排等；

　　4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，

　　5、員工檔案管理并及時更新；薪酬績效的核算

　　6、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘，管理招聘信息。

　　人事管理崗位職責 33

　　一、辦理員工的勞動合同簽署、報備和續(xù)簽等手續(xù)及勞動合同的管理。

　　二、負責辦理員工的辭退手續(xù)。

　　三、負責編制人事、勞資管理的`基礎(chǔ)資料（如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案）。

　　四、負責辦理員工的各項社會保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）等工作。

　　五、對員工考勤進行監(jiān)督、統(tǒng)計。

　　六、負責員工培訓、考核等工作。

　　七、擬定公司內(nèi)部工資方案，根據(jù)各部的考勤記錄，編制工資發(fā)放表。

　　八、完成公司領(lǐng)導和綜合部部長交辦的其他工作。

　　人事管理崗位職責 34

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的'人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。

　　4、結(jié)合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。

　　6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、總結(jié)、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

　　人事管理崗位職責 35

　　崗位職責：

　　1、負責具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作；

　　2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時交納五險一金，負責分支機構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導和監(jiān)督，做好勞動工資統(tǒng)計工作；

　　3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù)；

　　4、負責對當?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏?調(diào)查研究工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、年齡35周歲以下；

　　3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　人事管理崗位職責 36

　　崗位職責:

　　1. 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內(nèi)部人力資源等,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　2. 負責公司保密工作,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　3. 負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

　　5. 為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

　　6.負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實。

　　7.熟悉行政部其他崗位工作。

　　8. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或者1年以上行政人事工作經(jīng)驗

　　人事管理(崗位職責)

　　人事管理崗位職責 37

　　工作職責：

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

　　3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤；

　　4、老客戶信息的.整理和更新；

　　5、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報；

　　6、完成領(lǐng)導交接的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡22—45歲，大學�？埔陨蠈W歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

　　2、較好的口語能力。

　　3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。

　　4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。

　　人事管理崗位職責 38

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　3、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　4、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

　　5、負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

　　6、辦公用品盤點，行政監(jiān)督;

　　7、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　8、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　人事管理崗位職責 39

　　1、負責組織召開的各種會議的會務(wù)工作，做好會議記錄，起草會議紀要、簡報，幫助督促各單位實行各項工作任務(wù)的狀況。

　　2、負責公司內(nèi)文件的匯簽、流轉(zhuǎn)管理，做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管運用印鑒、介紹信及辦公經(jīng)費記錄。

　　3、收集和管理全公司工作安排、總結(jié)、報告等文檔，并做好剛好處理和存檔。

　　4、做好辦公室職場區(qū)域勤雜內(nèi)務(wù)工作，文書檔案收發(fā)、登記、傳閱和年終清理、立卷、歸檔工作。

　　5、信件、函件登記、分發(fā)、寄發(fā)和跟蹤工作，遇到問題剛好向綜合部領(lǐng)導匯報。

　　6、日常行政事務(wù)，會議、接待、活動等，綜合部和各部門的聯(lián)絡(luò)工作。

　　7、有關(guān)文稿的撰寫及審批。

　　8、每周收集和轉(zhuǎn)交工作總結(jié)和工作安排。

　　9、做好領(lǐng)導交辦的'其他各項工作。

　　技能要求：

　　1、高校本科，經(jīng)濟或中文專業(yè)，2年以上秘書工作閱歷；

　　2、良好的組織、溝通實力；

　　3、流利的英語聽說讀寫實力；

　　4、嫻熟的計算機操作技巧

　　人事管理崗位職責 40

　　1.負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關(guān)行政制度;

　　2.負責團隊員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的'面談和勞動爭議的處理;

　　3.負責協(xié)助團隊領(lǐng)導進行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;

　　4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

　　5.負責上級安排的其他工作。

　　人事管理崗位職責 41

　　1、總公司人事管理崗位負責執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策，結(jié)合實際擬定本單位人才規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。分公司人事管理崗位負責執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策。

　　2、負責人才檔案的建立與管理。負責調(diào)入、調(diào)出和招聘、解聘的具體實施。執(zhí)行聘期考核、續(xù)聘等日常性工作。

　　3、負責各類員工的崗位設(shè)置。負責對工人上崗資格進行確認、登記，確定年度培訓需求。

　　4、負責公司的`人才儲備，后備人才的選拔、培養(yǎng)和動態(tài)管理。

　　5、負責公司勞動工資獎金管理，執(zhí)行工資、獎金計劃、審核、計發(fā)各單位工資和獎金工作。

　　6、負責員工培訓與人力資源的儲備工作。

　　7、負責中層管理干部崗位任職資格的培訓和考試工作。

　　8、負責員工的崗前、崗中培訓。

　　人事管理崗位職責 42

　　1、負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類人員的`招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

　　7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

　　9、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事管理崗位職責 43

　　1、負責進入公司辦公場所的全部不定期客人的招呼、接待、登記、導引，對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者，阻擋在外或幫助保安人員處理；

　　2、負責公司員工不定時出入的`問詢、登記；

　　3、負責公司電話的接線，對來往電話精確接轉(zhuǎn)，恰當運用禮貌用語；對未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并剛好轉(zhuǎn)告；對緊急電話設(shè)法接通，未通者報綜合部處理；

　　4、負責員工日�？记诮y(tǒng)計，對上班遲到、早退人員精確記錄，可供綜合部人員隨時查詢，每月考勤記錄以表格形式報綜合部；

　　5、傳真、郵件資料的收取、分發(fā)工作，文檔復印等行政工作；

　　6、年度報刊雜志的訂閱工作，收發(fā)日常報刊雜志及郵件交換。

　　7、完成臨時交辦的其他任務(wù)。

　　人事管理崗位職責 44

　　崗位職責：

　　1、負責協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理；

　　2、負責協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展；

　　3、建立和完善相關(guān)流程和體系；

　　4、倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的`流向及庫存；

　　5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及本科以上學歷；

　　2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè)；

　　3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年（或大專3年）以上；

　　4、能規(guī)劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務(wù)。

　　人事管理崗位職責 45

　　崗位職責:

　　1、負責公司績效考核,如:月度公司及各部門的績效統(tǒng)計及匯總、年度績效評估等。

　　2、負責社保、公積金的繳付及勞務(wù)用工管理。

　　3、制定績效考核相關(guān)制度,完善公司各類晉升評聘體系。

　　4、負責公司人員花名冊建檔及維護。

　　5、負責人員檔案的管理,人員入職及離職手續(xù)的辦理。

　　6、其它部門領(lǐng)導的臨時安排。

　　任職要求:

　　1、學歷:本科及以上;專業(yè):人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、有人力資源管理方面相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、大專或以上學歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè);

　　4、 有2年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　5、 熟悉勞動合同法。

　　6、 熟悉人力資源六大模塊,并至少能獨立完成一個模塊的.工作開展;

　　7、 責任心強,工作有原則、條理清晰、工作細致、認真踏實,能吃苦耐勞;

　　8、 為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神。

　　福利待遇:

　　1、薪酬獎勵待遇:有競爭性的薪酬體系、完善的創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵計劃;

　　2、保險、公積金:簽訂勞動合同后,繳納五險一金;

　　3、商業(yè)保險:入職購買團體意外險;

　　4、作息時間:實行五天工作制,每天工作8小時。嚴格遵守國家勞動法規(guī),享受國家規(guī)定的節(jié)假日;

　　5、有薪假:根據(jù)工齡享有5-15天帶薪年假(3-10年工齡,可享受帶薪年假8天,優(yōu)于國家規(guī)定);另外,提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假、喪假等假期;

　　6、其他福利待遇:

　�、俦Ｗo性福利包括:補充醫(yī)療保險、特殊工種崗位津貼、高溫補貼費、年度體檢;

　�、讵剟钚愿＠�包括:專業(yè)人員繼續(xù)教育資料費、專業(yè)資格獎勵金、在職業(yè)余學歷培訓資助;

　�、凵�活福利包括:提供13條大巴線路往返市區(qū)接送上下班、在公司附近租房享有租房補貼、住房資助、午餐補貼、節(jié)日補貼、生日補貼、實習及見習期間提供住宿;

　�、芨鶕�(jù)崗位性質(zhì),提供通訊費補貼、出差補貼、外派補貼、保健費、清涼飲料等;

　　7、晉升機制:良好的晉升機制(包括行政晉升、經(jīng)濟技術(shù)評聘晉升、技能評聘晉升)并提供內(nèi)部職位調(diào)配機會;

　　8、培訓:提供入職培訓、資格培訓、技能培訓、管理培訓等;

　　9、工會關(guān)懷:廣州市職工特種重病互助醫(yī)療保障計劃、廣州市女職工安康互助保障計劃、廣州市職工住院醫(yī)療互助保障計劃、員工互助基金、工會組織的文娛活動、年度旅游、員工生育探望補貼、員工住院慰問補貼;

　　10、生活關(guān)懷:公司設(shè)有茶水間,提供微波爐、電冰箱等。

　　人事管理崗位職責 46

　　1、負責區(qū)域人員招聘工作；

　　2、收集反饋各營業(yè)單位人員招聘需求；

　　3、制定并實施招聘規(guī)劃；

　　4、面試安排及面試結(jié)果反饋；

　　5、新人資料收集及歸檔；

　　6、新人入職訓練與輔導；

　　7、其他人事工作的支持；

　　8、完成主管交待的其他事項；

　　人事管理崗位職責 47

　　工作職責：

　　1、負責考核工作。

　　2、負責新員工的接待工作。

　　3、負責員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。

　　4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。

　　5、負責假期管理工作。

　　6、負責工牌及各類合同的管理工作。

　　7、負責工裝信息的.統(tǒng)計、上報。

　　8、負責部門文件的管理工作。

　　9、負責試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報。

　　任職資格：

　　了解人力資源的基本知識、程序和方法

　　人事管理崗位職責 48

　　崗位職責：

　　1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理；

　　3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓、績效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè))；

　　4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用；

　　6、負責企業(yè)目標管理的監(jiān)督考核,提高運營體系的工作效率及質(zhì)量,降低運營成本；

　　7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

　　8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的'貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；

　　8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領(lǐng)導臨時交辦的各項其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經(jīng)驗；

　　2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復雜問題的能力；

　　3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件；

　　4、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強；

　　5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策；

　　6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導；

　　7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。

　　人事管理崗位職責 49

　　1、負責勞動關(guān)系管理;

　　2、負責人力資源相關(guān)流程建設(shè)、管理、執(zhí)行、監(jiān)督、優(yōu)化工作;

　　3、負責PS人力資源信息系統(tǒng)的人事模塊運維、管理工作，主要包括信息維護、報表管理、數(shù)據(jù)核查與分析、系統(tǒng)優(yōu)化;

　　4、負責各級人社部門相關(guān)業(yè)務(wù)對口部門的對接工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)提報、來訪接待等。

　　人事管理崗位職責 50

　　1、負責員工入職、離職手續(xù)辦理，包括，勞動合同簽訂、宿舍申請、郵箱開通等;

　　2、負責人事檔案管理，完善、保管員工檔案，并及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　3、負責E-hr系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護;

　　4、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料，負責員工假單、加班的信息收集、審核;每月及時填寫月度報表中人事數(shù)據(jù);

　　5、完成上級交給的其它人事服務(wù)的.事務(wù)性工作。

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