招聘辦公室崗位職責(zé)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的招聘辦公室崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘辦公室崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、完成其他臨時性工作。

招聘辦公室崗位職責(zé)2

　　1. 負(fù)責(zé)實驗室研發(fā)及常規(guī)崗位的招聘;

　　2. 負(fù)責(zé)實驗室秋季及春季校園招聘,維護院校關(guān)系;

　　3. 負(fù)責(zé)實驗室人才政策及方向、hc、招聘預(yù)算的規(guī)劃和管理;

　　4. 負(fù)責(zé)各招聘渠道的考察、合作及管理;

　　5. 負(fù)責(zé)實驗室專場招聘,人才引進(jìn),海外招聘會的.計劃和開展。