工程人力資源職責

時間：2022-09-21 16:38:54 崗位職責我要投稿

工程人力資源職責

工程人力資源職責1

　　1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。

　　3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

　　4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。

　　1、結(jié)合集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程;

　　2、制定各項人力資源規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)、識別、培訓與留用人才，穩(wěn)定與儲備人力資源，搭建人才培養(yǎng)與儲備體系;

　　3、建立公司內(nèi)訓體系，打造學習型團隊，不斷提升隊員綜合素質(zhì)與業(yè)務能力;

　　4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的`研究和規(guī)劃管理;

　　5、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立公司良好的對外形象。

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

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